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关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答,劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定,“建立...
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劳动者可以依据两个法条,主张用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以得。 公司与劳动者建立劳动关系一个月内,公司应该与劳动者签订书面劳动合同,否则违法劳动合同法的规定,劳动者有权要求公司支付最长11个月的双倍工资。因仲裁时效是一年,如果建立劳动关系超过2年,就肯定全部过仲裁时效,而不能得到主张;如果建立劳动关系只有1年多,不超过2年,则可以部分主张。您超过了一年所以可以
超过一年未签订书面劳动合同,你和单位之间已经是无固定期限劳动合同关系,不存在双倍工资补偿的问题。 首先,如果主动辞职,可以肯定没有任何补偿; 其次,如果单位拖欠工资,你可以以拖欠工资为由书面通知单位解除劳动关系,可以要求公司支付十个月工资的经济补偿金;如果单位未为你缴纳社会保险,你可以以单位未依法为你缴纳社会保险为由书面通知单位解除劳动合同,可以要求单位支付2008年之后工作年限的经济补偿金。 最后,如果单位违法辞退你,你可以要求公司支付你赔偿金,数额为两倍的经济补偿金。
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