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劳动纠纷起诉必须要在劳动仲裁裁决之后。《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调...
先仲裁才能起诉的劳动争议有： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一...
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劳动争议不能不经仲裁直接起诉，必须经过仲裁程序。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果使用者发行不合理的话，劳动争议可以不经仲裁直接向法院起诉，也可以直接申请支付命令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（二）》第三条：劳动者以使用者工资不足为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求与劳动关系的其他争议无关，视为拖欠劳动报酬的争议，以普通民事纠纷受理。
劳动争议未经仲裁不能起诉，需遵循仲裁前置的原则。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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