业主委员会可以作为劳动者参加劳动争议仲裁的对象吗，可以不起诉吗

大家都在问查看更多

• 问劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吗
  

  仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

• 问劳动争议仲裁委员会的工作人员不服劳动争议处理决定的，可以起诉吗
  

  按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。因此本案中，你必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服，才可以向人民院提起诉讼。如果你认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。

• 问劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁吗，哪些劳动争议
  

  劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  劳动仲裁可以撤诉吗

  2,827人已观看

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,115人已观看

• 0'51
  劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

  3,741人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,587人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁委员会可以开庭吗

  143人已浏览

• 
  哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  231人已浏览

• 
  劳动争议可以起诉仲裁吗

  613人已浏览

• 
  劳动争议仲裁委员会的裁决可以不予受理吗

  207人已浏览