劳动合同中保密条款的规定是什么

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• 问劳动合同保密的条款法律规定是什么？
  

  根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

• 问劳动合同中约定保密条款的限度是什么
  

  根据《劳动合同法》的规定，1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 这份协议签订以后，虽然你说你只是普通员工，但如果能接触商业秘密，那将因此而负有保密义务，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 所以，这份协议是对你和企业双方都有约束力，都设定义务的，即你有竞业限制义务，企业有支付经济补偿的义务，如果企业不遵守这一义务，那你当然可以不用遵守自己的义务。

• 问劳动合同的保密条款是什么
  

  劳动合同的保密条款是指用人单位和劳动者之间根据法律相关规定，在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。与知识产权相关的保密事项，是指尚未依法取得知识产权但与知识产权相关的需要保密的事项。负有保密义务的劳动者如果违反保密条款的相关规定对用人单位造成经济损失的，用人单位有权依法要求该劳动者承担赔偿责任。

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