解除劳动合同需要提供公告吗？

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• 问劳动者提出解除劳动合同, 用人单位需要提供解除劳动合同的证明吗
  

  离职后，公司要出具离职证明。 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。 《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

• 问解除劳动合同，提供补偿金需要交税吗
  

  个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关法规，计算征收个人所得税。

• 问公告解除劳动合同还需要仲裁吗
  

  你可以提出两种劳动仲裁请求： 1、要求撤销用人单位公告解除劳动关系的决定，恢复你与用人单位的劳动关系。这种请求如果被支持，你可以在现在单位继续上班，并要求该单位补发你的工资，但是没有赔偿。 2、要求确认用人单位公告解除劳动关系的行为违法，用人单位需依法支付经济赔偿金。这种情况下，你不需要再继续上班，直接去新的单位上班都没问题。 建议你采用第2种仲裁请求，并且去找新工作，不要在现在这个公司耗了，人家已经辞退你了，你还去上班纯属于浪费时间。

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