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工厂搬迁终止无期限合同赔偿根据工人在单位的工作年限确定。根据我国《劳动合同法》,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
如果员工因工厂搬迁主动辞职的,用人单位不需要支付经济补偿;但工厂搬迁造成劳动合同无法履行,不能变更劳动合同后用人单位非过失性辞退员工的,需要...
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1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
在工作中,我们有时会遇到一些单位搬迁,不与员工谈判,直接要求员工去新的办公地址工作。这样是不合理的,企业是需要对员工进行一定的赔偿的,下面讲解一下工厂搬迁员工赔偿标准,供大家学习参考。1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿;2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
工厂搬迁员工补偿如下:工厂搬迁员工跟随工厂搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费,工厂搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资。
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