工厂搬迁怎样赔偿员工？

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• 问工厂搬迁员工不上班, 怎样赔偿
  

  尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以先行协商解决，变更工作地点属于变更劳动合同，员工不同意可以要求经济补偿，如不愿补偿也可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！

• 问工厂搬迁员工怎样赔偿才合理
  

  1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

• 问厂搬迁员工的赔偿
  

  如果城市搬迁没有补偿。劳动合同约定的工作地点因用人单位搬迁而变更的，不能与劳动者协商一致。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第三项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有争议的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付，每年以上一年以上一年以下的经济补偿。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

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