劳动争议解决法的解释有多少个

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• 问劳动争议仲裁法司法解释的主要内容是什么，解决劳动争议
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

• 问劳动争议司法解释
  

  最高法院劳动争议司法解释（5）草案仲裁未提供证据处理用人单位依法承担举证责任，仲裁过程中无正当理由不提交或拒绝提交证据，劳动人事仲裁机构裁定用人单位承担不利后果，用人单位在诉讼阶段提交证据，不能解释正当理由，人民法院不予认定。

• 问劳动争议调解仲裁法解决的争议有哪些
  

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二条

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