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试用期有工资。劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。
有工资,法律规定劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。
不合法,《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以,不给你工资肯定是违法的,而且实际的试用期已经超过了当时的约定,应该按照正式工计算。 你可以向单位主张你的权利,协商不成的还可以向劳动部门投诉。
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