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是指正常工作时的收入,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...
看具体情况定,法律没有这方面的强制性规定。基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充...
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不能。劳动合同规定的基本工资栏是不低于当地最低工资标准,对于员工来说,使用者在计算加班费和相关福利时,按当地最低工资计算,属于使用者的转移行为,劳动者可以要求使用者按约定的工资填写。
根据原劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条的规定,企业应当在规定的医疗期间支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资%。
劳动合同中的工资一般是指基本工资。劳动法中的工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。
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