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不发工资在一定情况下可能会触犯刑法， 根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而...
欠钱不还，只是民事纠纷，不会触犯其它法律的。如果对方起诉，法院判决后如果有能力履行而拒不执行，法院会强制执行被告人的房产、汽车等财产，会被拘...
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欠别人的钱，应当按时归还。欠债不还是违法的，应该尽快还钱，民间叫做有借有还，再借不难。债权人用威胁的办法讨债，也是违法的，如果讨债造成对方伤害，还要承担相应的法律责任。民间叫做认债不还，迫死有罪。下面是债的法律规定。《中华人民共和国民事通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
需要看具体的案情，劳动者拍摄工资表,那么只拍摄自己的工资表,那么合法的,而且可以要求单位人事部提供原表的。如果未经他人同意看他人工资条一般也不违法，但是值得注意的是，每个公司的工资条都是比较保密的，严重的话，可能就是违反规章制度的行为。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资多发不退可能犯法。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则将会构成不当得利。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有的法律依据。根据《中华人民共和国》第九十二条的规定：劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。《中华人民共和国民法通则》第九十二条：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。如果数额超过五千元，拒不归还的，还可能涉嫌，可处三年以下或。
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