公司开除员工怎么办?

大家都在问查看更多

• 问公司员工开除公司员工无故的被开除该怎么办？
  

  发生无故开除员工的现象很多，要处理妥当，例如：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的，劳动者可以向所在地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司开除员工，员工该怎么办？
  

  单位开除员工，也要与员工办理离职手续，而且协助劳动者办理社保转移手续的，而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。

• 问怎么办理公司开除员工
  

  辞退合法的，只能接受另行求职；违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。 只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除合同。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  公司开除员工怎么赔偿

  1,882人已观看

• 0'57
  公司怎样才能开除员工

  3,260人已观看

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,728人已观看

• 0'58
  公司无理由开除员工怎么赔偿

  853人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司开除工伤员工怎么办

  341人已浏览

• 
  公司开除员工员工不同意怎么办

  1,930人已浏览

• 
  公司无故开除员工怎么办？

  281人已浏览

• 
  公司开除员工不赔偿公司怎么办？

  381人已浏览