公司对女员工做人流有假么

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• 问公司卖假货对员工有什么影响
  

  不知不觉免责，员工知道销售金额大的涉嫌犯罪，按照参与犯罪程序处罚。根据刑法规定，销售额在5万元以上不满20万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售额在50％以上2倍以下罚款；销售额在20万元以上不满50万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售额在50％以上2倍以下罚款；销售额在50万元以上不满200万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售额在50％以上2倍以下罚款；销售额在200万元以上的，处15年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售额在50％以上2倍以下罚款或者没收财产。

• 问公司倒闭做满一年的员工，但是工资没有做满，对员工起诉公司有用吗
  

  有，可以要求公司支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司员工流产产假工资怎么算
  

  公司员工流产产假对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。流产产假工资怎么算流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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