公司裁员怎么取证-法师兄

公司非法辞退员工的取证： 1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5、公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6、通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。 7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

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对于公司单位违规操作，弄虚作假的情形，当事人可以向相关部门举报，另外，用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者，用人单位违法解除与劳动者的劳动合...

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从你讲述的情形来看，单位有明显的裁员意向，而你恐位列其中，莫如主动辞职，理由为单位未按照《劳动合同法》的规定缴纳社会保险。从你讲述看，一你没有劳动合同，二没有保险，证明存在劳动关系的直接证据没有，因此，需要搜集能证明存在劳动关系的证据，比如保安服、工作证、同事证言、小区居民证言、上班打卡记录、工资条等等。根据《劳动合同法》第38条第3项的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及第46条第一项的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”你可以要求单位支付经济补偿金，从你工作的年限看，如果在2011年8月1日以后辞职，可以要求相当于一个半月的工资，如果在2011年8月1日前辞职可以要求相当于一个月工资的经济补偿金。此外，还可以要求单位补交保险。在申请仲裁时，可以单位未签订书面劳动合同为由，要求单位支付双倍工资，以此迫使单位拿出劳动合同，如此，将直接证明双方劳动关系的存在。

职工需要提供公司实际支付工资的证据，以实际工资计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1,如果你有用人单位经济性裁员的证据，现用人单位提出解除劳动合同系其它原因作为抗辩显然不予成立。另解除劳动合同的举证责任在用人单位。2，从程序上讲，仲裁分终局性裁决和非终局性裁决（仲裁书一般会注明），终局性裁决用人单位无权向法院起诉，非终局性裁决，用人单位则可向法院起诉，时间有可能如对方所述的较久。