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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（4）用人单位因濒临破产进行法定整顿期间，或因...
打官司就是打证据。根据法律规定，你所在的单位对辞退你的事实和法律依据负有举证责任。首先，单位要证明你们存在违纪事实；其次，单位要证明你们的违...
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劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等； 2、向同事收集相关证人证言； 3、向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料； 4、其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
1证明劳动关系、工资等证据； 2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
用人单位都是一样不要脸无耻，只要对方未向中院申请撤销裁决，期满后即可向法院申请强制执行。我的一起争议案用人单位不服居然向中院申请撤销，但是没有证据中院最终会驳回，这样做的目的就是拖时间，完了他不服还可以起诉，所以打官司就是看谁能挺住，用人单位明知官司最终是输，他也不会轻易把钱赔给你，他会把所有法律程序走完，直到法院宣布是终审判决不得上诉为止，这就是不要脸的最终体现。我已做好跟他们打持久战的准备，虽然法律程序复杂，但我依然相信法律是公正的。
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