单位与个人解除合同补偿金包含哪些

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• 问单位与员工解除劳动合同哪里收补偿金
  

  公司单方面违反《劳动合同法》规定终止劳动合同的，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准（《劳动合同法》第八十七条的劳动合同法》第八十七条）。《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿。

• 问劳动合同解除赔偿金月工资包含哪些
  

  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同解除的赔偿金包含哪些费用
  

  月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，第四十七条用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，按月平均工资的三倍支付经济补偿，最高工资不得超过十二年。本条所称月工资高于劳动者所在直辖市、设区的市人民政府公布的前12个月的月平均工资的，是指劳动者的月平均工资的三倍。

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