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我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天分为:产前假15天、产后假75天两部分。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),...
女职工生育享受不少于九十天的产假。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二...
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请病假应当享受病假工资,产假期间发放生育津贴,养老保险等社保依法缴纳(企业缴企业的,个人缴个人的)。合同日期在怀孕期间到期,顺延至“哺乳期”期满。单位在你“哺乳期”期满后未续签,则应当向你支付经济补偿金。如果单位在产假期间或哺乳期间非法解除与你的劳动合同关系,你有权申请劳动仲裁,依法维护自身合法权益。
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十。
一切都应当照常。根据《人口和计划生育条例》规定:女年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。晚育的初产妇延长产假30天,并给予男方护理假10天。凡符合计划生育法律法规享受假期的人员,视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
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