怀孕后去上班，公司不给办条件，怎么办

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• 问怀孕期间公司不给上保险怎么办
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除与女职工的劳动合同，如合同已经到期也要相应顺延。一般产假是在预产期前15天开始休，如需保胎提前休假，只要有医药病假条，应该按病假待遇，单位发放病假工资，正式休产假，应该享受生育津贴，生育津贴达不到原工资水平，由单位补足。在此期间的社保应该由单位正常交付，自己交付的，可以要求单位返还单位应缴部分。

• 问怀孕不能上班怎么办
  

  怀孕期间心情不好对小孩也不好，想睡觉也是正常的孕期反应，是可以理解的。 如果你上班的地方很正规，到医院开假条就是，对于怀孕的人医生通常都给开假的，一般内容是先兆流产，需要休息，通常一次可开两周假。正规单位都会接受，而且在怀孕期间，单位是不能开除你的，如果要解除同你的劳动关系，单位需要赔偿你一直到哺乳期结束的工资。 但是如果照你说的情况，你上班的地方貌似很不正规，那你如果要休息多半只能成为自己离职，那就看你的经济条件、老公是否支持等各方面的情况了。

• 问怀孕后公司不给计划工资怎么办？
  

  1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

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