自身原因辞职有经济补偿金吗-法师兄

自身原因辞职有经济补偿金吗

2022-03-20

自身原因辞职是没有经济补偿金的。但依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位要按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；参考劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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问自己辞职有经济补偿金吗

答

如果没有因为劳动合同法38条的情形，自己辞职没有经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...
问因病自动离职有经济补偿金吗

答

劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。用人单位有下列违法情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位才需要支付经济补偿金： ...

1.员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 2.员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金 3.实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。 4.依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：（1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）、未及时足额支付劳动报酬的; （3）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （4）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; （5）、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的; （6）、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。