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未签订入职协议没有后果,但未签订劳动合同的,对用人单位有一定的不利后果。也就是说,用人单位一个月以上未与劳动者签订劳动合同的,需要从第二个月...
竞业禁止只是保护商业秘密不被泄露,雇员在雇佣关系期间掌握的赖以谋生的知识、经验和技能,如果已成为雇员人格财产的一部分,雇员离职后如何利用是雇...
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协商不成可提起仲裁要求认定为无效,该协议的效力有瑕疵。法律依据,应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同,可以协商解除:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、保密协议与竞业禁止协议有本质不同:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,并与劳动者补订书面劳动合同,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,如已签署一般应遵守。但如确非保密岗位;2,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
征收人与被征收人未达成拆迁安置协议,被征收人在规定时间内不搬迁的,县级人民政府可以申请法院强制拆迁房屋。遇到征收拆迁,如果双方不能就拆迁补偿达成一致,被征收人将盲目采取鸵鸟政策,即不与拆迁人接触、谈判、维权,那么房屋的最终结果只能是被拆迁。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条,可以看出,国有土地上房屋拆迁的主体只能是人民法院,政府无权组织拆迁。从申请执行期限来看,强制执行的申请必须在被征收人收到征收补偿决定后,不得申请行政复议或提起行政诉讼。只有过了用法律维护自己权益的期限,房屋征收部门才能申请强制执行。同时,如果房屋被认定为违法建筑,违法建筑被认定错过法律救济期限后生效,有权人民政府也可以对违法建筑实施行政拆迁。这里说明的是,并非所有的行政机关都有实施强拆的执法权。如果部门没有执法权,仍可向人民法院申请强制执行违法建筑,人民法院将下达裁定,组织强制拆迁。
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