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与是否解除劳动合同有直接关系。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标...
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解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、我认为应当按照原劳动合同执行,也可以是解除劳动合同前12月平均工资。目前做法上存在争议。执行从非法解除日算起。可参考根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发[1995]223号)第二条第(四)项和第三条第(一)项的规定。 2、依照劳动合同法的规定,用工单位涉嫌违法解除的,劳动者可以要求恢复劳动关系或获得经济赔偿,单位同样可以享有这样的权利。从实践中,单位依照本法第四十七条规定向劳动者支付赔偿金(经济补偿标准的二倍)解除劳动关系为好。
公司解除劳动合同,应给付劳动者经济补偿金,按每工作一年给一个月的工资计算,不足半年的部分按半个月计。我个人认为是不能签协议明年新公司开工再给的,即说到新公司,那么新公司什么时候成立、什么时候开工,无法控制。既有新公司,那么老公司就要注销。老公司主体不在了,你向谁要钱去。新公司股东是谁也不知道,新公司会认帐吗?因为新公司现在不能与你们签协议。老公司说垮是很快的。现在他只有在处理职工安置问题,全员解除合同,说明公司要转让或注销。因此建议由公司提出解除合同的书面文件,你们一定要注意解除的理由,是公司要求解除合同。要能让公司直接给钱最好。
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