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与是否解除劳动合同有直接关系。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标...
解除劳动合同的应当对劳动者进行赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
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三级残疾本身就是不该工作的，所以用人单位除出于照顾外，可以同意吸收你为其工作。不过，单位也是可以拒绝用工的。 问题是，你本身是已经可以退出工作的，且企业转制时，就应该退出工作的，你应该提前病退的。 忠告：你去劳动局咨询办理病退，要对得起自己，不要坚持上班了。
劳动者患有重大疾病在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。劳动者单方要求解除劳动合同的，用人单位应向其支付经济补偿金，数额为每工作满一年支付一个月的工资，不满一年的支付半个月的工资。就是说您若患有重大疾病若仍在规定的医疗期内，您所享有的待遇仅为用人单位不能与您解除劳动合同，与经济补偿金的多少无关。
如果个人主动与单位解除劳动合同，一般没有补偿，但用人单位存在下列情形的，劳动者有经济补偿：单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；不为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
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