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劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),...
申请工伤认定后,在治疗期间享受停工留薪待遇,按照原工资待遇不变,用人单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患...
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工伤认定后,可以改变病假。工伤认定后,从员工受伤到医疗结束,休息时间属于停工期。如有争议,可由劳动能力评估委员会确定。停工期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
劳动者请病假一天的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间工资的,如果用人单位无故克扣其病假期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的病假工资。
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资 3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益! 3.至于病假工资,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%” 4.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门
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