劳动合同中约定试用期时间的有哪些规定

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• 问劳动合同中可以约定试用期的时间和限度吗？试用期的期限有哪些规定
  

  《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”但此条规定比较笼统，对一些期限较短的劳动合同则缺乏操作性。因此，一些省、市或部门对此作了较具体的规定。国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第一条规定：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”因此，你们公司与员工签订的为期半年的合同，按照上述规定，试用期最长不得超过30日，而你们合同约定是3个月，明显过长，是违反规定的，公司应承担相应责任。

• 问劳动合同中的试用期时间是怎么规定的？如何约定劳动合同的试用期？
  

  《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 首先，用人单位与劳动者约定试用期，必须符合法定期限，如果超出法定期限，则按法定期限为试用期。用人单位不得以在试用期未符合录用条件将其辞退;其次，对是否合格的认定，一般以法律法规规定和用人单位在招聘时规定的条件，如知识水平，身体状况等为准.第三，对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。 如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

• 问劳动合同中的试用期的约定有哪些
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

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