用人单位因为雇员没做到时而少发薪水要怎样办-法师兄

我在一公司担任电焊工，签订劳动合同薪水为2500元，但在我工作2年内，每月只有2000元薪水，有时还超时工作，也无加班费，公司负责人称加班加点很正常，不出加班费也很正常。想问：法律对此有无具体限定？社区询问小组人员解答：根据我国《劳动法》有关限定：“对劳动者薪水不得克扣或没理由拖延。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条又限定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。”因此，你可依据上述限定向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门可责令公司限期支付拖延的薪水和加班费，公司逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。

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能够向劳动监察部门投诉单位这种违法做法，请求行政干预。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬，或者拖延...

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搜罗能证明劳动关系的存在的证据，然后申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的两倍薪水，同时可解除合同，要求赔偿。《劳动合同法》...

（四）解除或者终止劳动合同，劳动者能够申请劳动仲裁，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，应当支付其差额部分，劳动监察大队商洽不成的，能够申请法院强制执行，劳动者能够提议辞工。《劳动合同法》第八十五条；（三）安排加班不支付加班费的，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的：用人单位有下列情形之一的、加班费或者经济赔偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。对劳动仲裁裁决拒不执行的；逾期不支付的，隔月发放违法。拖延薪水、克扣薪水劳动者能够打电话投诉。也能够到劳动局监察大队投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，不发薪水，本月薪水下月发合法薪水按月发放；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的

1、关键先要确定两方存在劳动关系； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门能够从以上方面去证明或认定。司法实践中，还能够用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 3、建议委托律师来代理。至于律师花费，能够同律师商量收取。

在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。