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产假隔离了还算是年假吗

2021-12-10
根据疫情原因,用人单位不得使用职工带薪年假、福利假、休假等扣除假期。人力资源和社会保障部发布通知,妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间的劳动关系。通知全文如下:1。对于新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者,在隔离治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,应当顺延至职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因疫情影响生产经营困难的,可以通过与职工协商调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式。,企业不得按照各省、市规定的工资支付稳定工资。3、因疫情影响当事人不能在法定仲裁期限内申请劳动人事纠纷仲裁的,仲裁期限暂停。自暂停期限消除之日起,仲裁期限继续计算。因疫情影响劳动人事纠纷仲裁机构难以按照法定期限审理案件的,可以相应延长审理期限。4、地方人力资源和社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动指导和服务,加强劳动保障监督执法,切实保护职工合法权益。

相关法规

《职工带薪年休假实施办法》第6条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。

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