相关问答
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固定期限劳...
长期合同即无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。 根据《劳动合...
大家都在问查看更多
连续工作10年以上是无固定期限的合同工,不是什么长期合同工。 根据《劳动合同法》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的劳动者的待遇与以前一样。
劳动合同期限的自动延长的情形: (一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 (五)法律规定的其他情形。
需看公司以何原因解除劳动合同,如果是违法解除,则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
168人已浏览
194人已浏览
255人已浏览
351人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询