签订劳动合同后还没有正式合同

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• 问劳动合同签订后没有正式签订劳动合同，被公司辞退，有什么补偿金？
  

  用人单位应该自用工之日起一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同的从第二个月至第十二个月支付双倍工资，自第十三个月起视为已订立无固定期限劳动合同。所以单位应该支付你从08年3月6日起至09年2月5日这11个月的双倍工资。按法律规定，你与单位之间已形成无固定期限劳动合同关系，单位属违法解除劳动合同，应该支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因为你的工作时间不满两年半，所以经济补偿金是两个半月工资，违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金为5个月工资。此外你可以要求单位补缴社保。如单位不按上述标准支付，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。

• 问没签劳动合同就没有正式合同吗
  

  用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同签订后没有签劳动合同
  

  （1）2008年一月以后不签劳动合同，公司将每月支付双倍的工资。 （2）根据劳动合同法规定，职工全年月平均天数为21.75天。公司显然违法。 （3）加班费的计算：平时按月工资总额的150%，休息日为200%，法定节假日为300%。 （4）根据你工作的地点确定你的工资是否符合广东省的最低标准。

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