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看是合法解除还是非法解除。合法解除是指根据《劳动合同法》规定,用人单位有理由解除合同的情形。若是劳动者违反公司规章制度,用人单位以合理合法的...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属...
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如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、如果公司解除劳动合同,按照入职日期,每满一年支付一个月经济补偿金,不满一年支付半个月,要根据解除合同前12个月平均工资为基数,大概5000*4.5的经济补偿金。 2、如果是调岗调薪,需要双方协商一致才能执行,公司解除劳动合同经济补偿金额同上。或者企业调岗调薪不合理,可按照违法解除处理,及双倍经济补偿,5000*4.5*2 3、在同一公司只能有试用期一次,不能再约定试用期。
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