公司解除劳动合同，赔偿有什么标准？

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• 问公司解除劳动合同赔偿标准
  

  如果劳动者主动提出离职，没有赔偿。除非以公司有过错为由（如公司未签订劳动合同，或未交社保等其它过错）提出解除劳动关系，可以得到经济补偿金。 若非法解除劳动合同关系，可以主张违法解约补偿金。应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体数额主要看你的工作年限、合同到期的时间、以及单方面解除合同应承担的责任。

• 问公司解除劳动合同赔偿标准
  

  按照你在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 经济补偿金应当按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果没有提前一个月通知你解除劳动合同，应当额外支付你一个月的工资。 如果公司违法与你解除劳动合同，应当支付你二倍的经济补偿金。 另外，你可以要求公司为你办理社会保险手续。

• 问公司解除劳动合同赔偿标准
  

  1，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2，根据以上法律规定可知，你可以获得相当于12个月本人工资标准的经济补偿金。

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