产假中休产假工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问休产假工资怎么算的
  

  休产假工资应当正常按合同约定标准发放，并且不影响工龄计算。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问休产假工资怎么算呢
  

  关于休产假工资怎么算的问题，解答如下：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

• 问休产假的工资怎么算
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,129人已观看

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,708人已观看

• 0'50
  员工休产假期间社保费怎么扣

  6,927人已观看

• 1'07
  产假节假日算不算在内

  4,211人已观看

相关普法查看更多

• 
  休产假工资怎么算

  551人已浏览

• 
  休产假工资怎么算的

  154人已浏览

• 
  孕妇休产假工资怎么算？

  1,215人已浏览

• 
  休产假工资是怎么算的

  808人已浏览