五一法定节假日工资怎么算-法师兄

5.1法定休假日用人单位应当支付工资。5月1日是国际劳动节，是法律规定的法定休假日，根据《劳动法》第四十条、第五十一条规定，用人单位应当安排劳动者休息，并按照劳动合同规定的标准依法支付工资报酬。劳动者当天不上班，不得扣工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

答

劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班...

答

节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...

法定计算法定节假日的工资：工资、小时工资，根据法律规定，月工作时间为20．月计薪天数为83天21、75天，全年制度工作250天，全年节假日和公休日115天。计算方法：月工作时间20．83＝（365－104－11）÷12、月薪天数21、75＝（365－104）÷12）；全年制度工作时间250＝365－104－11；全年节假日和公休日115＝104　11、日薪计算方法：日薪＝月薪收入÷21、75（计算缺勤、工作不满一个月的工资），月平均法定工作天数为21、75天按年度365天减去104个公共假日，然后除以12个月。在这种计算方法下，公共假日和法定假日的缺勤不计算为缺勤天数。小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入÷（21）．75×8）

依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。其适用范围是经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。以上就是关于2020年中秋国庆放几天假的相关介绍，如果遇到了好定节假日，建议大家要了解一下相关的制度，尤其需要注意工资的计算方法，毕竟这关系到自己正常的生活，对此如果大家有不明白的，建议可以咨询一下ask.com的律师。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。