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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
劳动法对于病假天数有详细规定: 1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月; 2.工龄1...
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我国对请长病假工资待遇有如下规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗 期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费, 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付, 但不能低于最低工资标准的80% 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医 疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满 时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动 延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作 的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工 作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员 会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴 定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动 关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的 退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除 劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在 法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在 单位支付的最低劳动报酬最低工资不包括延长工作时
劳动法并无企事业单位员工病事假如何扣工资的具体规定,由企事业单位依法制定的规章制度予以规定。企事业单位制定规章制度,不得违反法律的原则规定: 一、病假 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、事假 所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.83天/8小时。
1、病假工资规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;病假工资的基数,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定;其他。 2、法律依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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