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劳动法对病假工资有什么规定

2022-06-13
我国对请长病假工资待遇有如下规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗 期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费, 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付, 但不能低于最低工资标准的80% 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医 疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满 时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动 延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作 的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工 作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员 会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴 定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动 关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的 退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除 劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在 法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在 单位支付的最低劳动报酬最低工资不包括延长工作时

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