病假工资不低于最低工资百分之八十发含社保吗

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• 问请长病假社保算最低工资吗
  

  病假工资不低于最低工资的81%指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》第四十七条劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕319号）第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费具体标准由用人单位按不低于当地最低工资81%自主确定。用人单位支付的病假工资指的是应发工资包括应当由个人承担的五险一金在内

• 问单位给我按西安市最低工资的百分之八十发对不
  

  一、停工留薪期工资按《》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变，是指按职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括之外的全部工资福利待遇。二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问最低病假工资含不含社保有哪些相关的规定吗
  

  应该是实发不得低于1008,最低工资标准是指员工向企业提供劳动的最低工资报酬，员工不提供劳动的情况有2种：第1种是企业放长假、或因企业原因不能提供劳动岗位的，由企业发放最低工资的70%（不含社保保险）；第2种是员工病假或医疗期内，由企业发放最低工资的80%（不含社保保险）。

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