最低病假工资含不含社保有哪些相关的规定吗-法师兄

应该是实发不得低于1008,最低工资标准是指员工向企业提供劳动的最低工资报酬，员工不提供劳动的情况有2种：第1种是企业放长假、或因企业原因不能提供劳动岗位的，由企业发放最低工资的70%（不含社保保险）；第2种是员工病假或医疗期内，由企业发放最低工资的80%（不含社保保险）。

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符合休假条件时间的单位还是继续缴纳社保的。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到...

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最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据： 1、《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活...

公司连续扣俩月保险到手工资低于最低工资标准是否合法，要看扣五险一金以前的工资金额，而不是扣了保险以后的金额。一、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资是以正常劳动为前提的，因此如果非正常劳动（例如一个月上班时间不够或有加班费等因素），都要先剔除掉还原到以正常劳动为前提来计算，才能衡量实发工资是否合法。二、最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么最低工资标准包含社保费吗？。调整最低工资标准需要考虑哪些因素？确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险和医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准是不是包含了社保费？国家在确定最低工资标准时已经考虑到社保费用的支出，如果工资里扣除的社保缴费部分加上发放到你个人手中的工资部分等于或者大于最低工资标准，那该企业的做法就不违反法律规定。也就是说最低工资标准包含了社保费。下列各项不作为最低工资的组成部分： (1)加班加点工资； (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇； (4)《企业最低工资规定》第20条规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用第19条第1款的规定。”该款规定：“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。”

最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。