产假期间工资和绩效怎么算

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• 问产假产假绩效工资怎么算
  

  绩效工资应根据工作结果确定，因此在婚假和产假中扣除绩效工资。产假期间的工资标准依照有关法律规定，用人单位应当在法定休假日依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者依法享受生育或计划生育手术的，用人单位应当支付工资。劳动合同、集体合同未约定的，按照劳动者正常劳动的工资确定。

• 问产假绩效工资怎么算
  

  产假期间的工资，按原工资待遇照发.员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。我认为，绩效工资每月都是2000元发放，可以作为正常工作时间工资的组成部分。而加班工资虽然每月发放数额也相同，但由于在法律上与正常工作时间工资性质不同，不能作为正常工作时间工资的组成部分。因此，公司在产假期间应每月发放6000元（基本工资+绩效工资）

• 问女职工产假期间工资和绩效是怎么样的
  

  产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。女职工的的产假期间的待遇为： （一）生育津贴； （二）生育医疗费用； （三）计划生育手术医疗费用； （四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

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