劳动合同法带薪年休假的规定是什么

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• 问劳动合同法关于带薪年休假的规定
  

  《企业职工带薪年休假实施办法》：r一、职工连续工作12个月以上，享受带薪年休假；带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。r二、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据：（一）档案有记载的累计工作时间；（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；（三）劳动合同书证明的有效工作年限（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。（上述工作时间不得重复计算）r三、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

• 问劳动合同法带薪年休假规定在哪
  

  带薪年休假规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；员工累计工作不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；国家法定休假日，休息日不计入年休假；单位根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假；其他。

• 问劳动合同法中的带薪年休假是怎么规定的
  

  根据国务院《职工带薪年休假条例》、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》、人社部办公厅《关于lt;企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)规定，职工在不同工作单位从事全日制工作年限满1年的，享受带薪年休假。因此，除非全日制职工外，其它签订特殊劳动合同的劳动者，享有带薪年休假。

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