试用期被解雇是否可以要求赔偿？

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• 问在试用期内解雇试用期内的员工，可以要求支付经济补偿吗
  

  很多用人单位会觉得试用期内的劳动者不属于劳动合同期内，可以随意解雇试用期内的员工。那么用人单位可以随意解雇试用期内的员工吗?解雇试用期内的员工需要支付经济补偿金吗?让我们来了解一下吧! 1、用人单位是否可以随意解雇试用期内的员工 试用期一般是用人单位与劳动者初次建立劳动关系，为增加相互了解，决定最终是否选择对方而设定的一定期限的考核期。 根据《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 由此可以得知即使劳动者是处在试用期内，也是属于劳动合同期内了，受到劳动合同法的约束与保障。 那么用人单位可以随意解除试用期内的员工吗?《劳动合同法》第三十九条第一款规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位要辞退试用期内的员工，就必须证明该员工在试用期内不符合录用条件，这就需要用人单位在招录员工时向员工明确录用条件是什么，还要明示考核依据和考核的办法，并且具体的实施考核，而不是任由用人单位决定该员工是否符合考核标准。 2、用人单位解雇试用期内的员工是否需要支付经济补偿金 根据上文我们知道试用期也属于劳动合同的期限内，那么用人单位解除与试用期内员工的劳动合同需要支付经济补偿金吗? 用人单位依据上述《劳动合同法》第三十九条的条件解除劳动合同的，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的，反而劳动者如果造成了用人单位的经济损失，用人单位还可以主张要求劳动者支付相应赔偿。 如果用人单位单方面与试用期内员工解除劳动合同的，需要依照《劳动合同法》第四十七条向劳动者支付经济补偿金。 综上所述，用人单位是不能随意解雇试用期内的员工的，无故解雇需要向试用期内的员工支付经济补偿金。希望各位读者看完本篇文章能对《劳动合同法》对于试用期的规定有一定的了解。

• 问试用期解雇有赔偿吗？
  

  根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。

• 问试用期内被辞退如何赔偿, 试用期内被辞退是否可以要求公司给予补偿
  

  用人单位和劳动者签订劳动合同，若用人单位按照《劳动合同法》第39条在试用期间被证明不符合录用条件的规定合法解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，需要按照要求结清劳动者工资并办理离职手续。劳动者存在异议可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 试用期内被辞退，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得拖欠工资，用人单位应当在办结工作交接时支付，也可以约定下次发工资时一并发放。若有人单位存在拖欠工资，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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