底薪1710加班费多少

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• 问底薪1000加班费怎么算
  

  1、加班费是根据超过每天的正常工作时间、及国家法定节假日、休息日上班等情况计算的，不以一个月的总工作时间一次性减去166.72计算的，否则你就吃大亏了。 2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，如你底薪1000，则计算正常工作时间工资为：1000÷21.75÷8=5.75元/小时，然后分别按周一至周五1.5倍、周六日2倍、法定节假日3倍的标准进行统计。

• 问底薪6000加班费怎么算
  

  要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

• 问底薪3000加班费怎么算
  

  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且公司不应该以这个底薪为基数计算加班费。

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