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1,自用工之日起1个月内要签订劳动合同,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需...
你可以以未签订劳动合同为由解除劳动合同,要求单位支付双倍的工资和经济补偿金。法律依据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
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所有用人单位能应该给劳动者按规定签订劳动合同,如果从用工之一起,超过一个月没签的话就要开始向劳动者支付二倍工资.劳动保险是国家规定强制上的,所以肯定要上. 至于您说的外地的人员流动性太大的问题,可以从其他的合法方面来解决,比如招聘的时候就要想好,是否录用这类人员,第二如果是劳动者本身存在过错的话,比如随意,私自解除劳动合同,给用人单位造成损失了,可以要求其赔偿,并不必支付经济补偿金. 建议您公司在制定劳动合同和规章制度方面就先规范起来,这样可以有效地管理公司员工,千万不要以违法来制裁违法,这样得不偿失.
1;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金; 4;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 5;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 6;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 7;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 8;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿
这种情况下公司属于严重违法 你可以要求双倍工资和经济补偿金, 你的工资是怎么发放的 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
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