入职不满一个月被辞退怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问入职不满一个月被辞退要怎么办
  

  入职不满一个月被解雇的，用人单位不需要赔偿；非过失解雇的，可以要求用人单位支付经济补偿；非法解雇的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准支付两倍的赔偿。

• 问入职不满一个月被辞退该怎么办
  

  自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳五险一金，按时足额给付工资。如果单位不给上保或者及时足额给付工资那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位对您进行补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。

• 问入职不到一个月被辞退，怎么赔偿
  

  1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  入职一年多被辞退怎么赔偿

  5,103人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,956人已观看

• 0'59
  上班三个月被辞退怎么赔偿

  6,274人已观看

• 1'30
  上班五个月被辞退该怎么赔偿

  4,474人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职一个月被辞退怎么赔偿

  1,341人已浏览

• 
  入职不满6个月被辞退如何赔偿

  1,965人已浏览

• 
  入职未满一个月被辞退怎么办

  370人已浏览

• 
  入职一年五个月被辞退怎么赔偿

  1,343人已浏览