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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: ( 1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...
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如果是人身损害赔偿纠纷,应赔偿丧葬费、死亡赔偿金、办理丧葬事宜所支出的费用等;如果是工伤,而且没有签订书面劳动合同,则先要到当地仲裁委申请确认事实劳动关系,之后到人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后再到仲裁委员会申诉要求赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、被抚养人抚恤金等。不管按哪个方式索赔,赔偿金额都很高,建议委托律师办理。
上下班途中发生交通事故,如本人不承担事故主要或全部责任,应属于工伤,及时申报认定工伤,可以按照《工伤保险条例》向用人单位主张待遇。如需进一步帮助可直接约见袁律师。
没签订劳动合同,工伤怎么办?建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
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