劳动合同变更需要补偿吗

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• 问公司股东变更, 劳动合同变更, 劳动合同变更, 补偿金和工资会变更吗
  

  虽然改制，但企业是延续的，用人单位没有变，单位股东的变更不影响劳动合同的履行，更不影响劳动者应当享有的各种待遇，单位把合同改为一年一签本身就是违法的，你们都是固定工，均符合签订无固定期限劳动合同的条件，事实上你们就是无固定期限合同，单位终止劳动合同的行为违法，应当撤销，你们可以要求撤销并恢复劳动关系，也可以以拖欠工资为由解除合同，解除合同的经济补偿金是按你们在该单位的工龄计算的，单位不依法支付经济补偿金应当赔偿50%100%的赔偿金，50%是原来的规定，现在劳动合同法已经修改了该规定。

• 问劳动合同的变更有补偿吗
  

  劳动合同变更时，一般是不会有补偿的。 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 综上所述，引起劳动合同变更的情形总共有三种，一种是相关法律的变更，还有一种是劳动者与用人单位方面的变更，无论是哪种情形的变更都要订立书面的变更协议。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“劳动合同变更协议情形有哪些”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com小编。

• 问公司变更劳动合同需要赔偿吗？
  

  公司劳动合同变更一般不需要赔偿。但用人单位擅自变更的，未经劳动者同意的，应当按照要求向劳动者支付经济补偿。根据有关法律，用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效。但用人单位不维持或者改善劳动合同续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，用人单位应当给予经济补偿。

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