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公司变更劳动合同需要赔偿吗?

2021-12-22
公司劳动合同变更一般不需要赔偿。但用人单位擅自变更的,未经劳动者同意的,应当按照要求向劳动者支付经济补偿。根据有关法律,用人单位合并或分立的,原劳动合同继续有效。但用人单位不维持或者改善劳动合同续订劳动合同的,劳动者不同意续订的,用人单位应当给予经济补偿。

相关法规

《劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十六条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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