雇佣的中间人在工作中造成他人损害雇主承担责任的法律规定是什么

大家都在问查看更多

• 问雇工在雇佣的工作中造成他人损害，雇主应当承担连带责任还是赔偿？
  

  陈述的情况，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”，所以对你雇佣的工人造成别人人身损害的事故责任，首先依法应该由你来赔偿，如果雇员有重大过失或故意的过错，依法同你一起承担连带责任的，而作为雇主的你承担连带赔偿责任后，依法是可以向雇员追偿的。

• 问雇佣中间人，在一起工作中造成他人损害，雇主责任怎么划分
  

  所谓中间人，是指某种行为的促成人，或称牵线人、撮合人、连线人、搭桥人，是一种参与、诱导、撮合、促成行为，对受害人造成损失具有直接作用，需要承担相应的法律责任。 一是对于损失的赔偿上，牵线人、撮合人、连线人、搭桥人作为共同侵权的，需要承担侵权行为产生损害损失的民事赔偿或补偿责任。 二是如果涉案数额较大，社会危害较大的，应按共同犯罪追究相应的刑事责任。 三是这样的情况下，行为人一般会以“我不知内情”、“我也是受害者”、“我只是好心帮忙”等等塘塞来逃避法律责任，但不影响其责任构成，办案或司法机关会通过事实还原来推定其责任构成情况及承担责任的量度。

• 问雇员在工作中造成他人损害雇主承担多少责任
  

  您作为雇主承担无过错责任，谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。具体费用要根据其实际损失而定，可能包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及如果伤残需要承当伤残赔偿费。但是具体数额您可去其协商确定。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,557人已观看

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,918人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,894人已观看

• 2'14
  担保人承担连带责任的法律规定

  13,239人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇工在雇佣期间从事雇用活动中造成他人损害

  200人已浏览

• 
  雇员在雇佣活动中致人损害谁承担责任

  289人已浏览

• 
  雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任承担

  329人已浏览

• 
  雇员造成第三人损害 雇主承担责任？

  2,160人已浏览