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劳动保险费和劳动保护费的区别在于:劳动保险费是指企业按规定向离休人员支付的所有资金,必须具备;劳动保护费是指企业因工作需要为员工配备或提供相...
劳动保险:劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动,从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。在社会主义制度...
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劳动保险费,是指企业支付离退休职工的退休金(包括提取的离退休职工劳动统筹基金)、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资,职工死亡丧葬补助费、抚恤费,按规定支付给离休干部的各项经费。劳动保护费就是指劳动保护支出,是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准,只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
根据当地社保局的规定,以下数据仅供参考。单位以实际工资为缴纳基数参加保险。以单位购买全社会保险为准,计算如下:医疗保险:个人承担2%公司承担8%;养老保险:个人8%公司承担20%;失业保险:个人1%公司承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3、5%,单位3、5%。工伤和生育保险用由单位承担。比如工资7000元/每月需要支付的保费是:医疗保险:7000*2%=140元,单位7000元*8%=560元;养老保险:7000*8%=560元,单位7000元*20%=1400元;失业保险:7000*1%=70元,单位7000元*2%=140元;工伤保险:个人无,单位7000*1%=70元生育保险:个人无,单位7000元*1%=70元公积金:7000元*3、5%=240元,7000元*3、5%=240元。所以个人总共1010元,单位总共2480元。
我向你简单介绍一下什么是劳动保险基金。顾名思义,劳动保险基金是用于支付有关劳动保险费用的基金。是由全国总工会和工会基层委员会保管,并由全国总工会委托中国人民银行代理的,由基层的工会用来支付职工的各项抚恤费、补助费、救济费以及集体劳动保险事业的补助。这笔费用除了用以劳动保险事业以外,不允许用来作其他用途的。
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