工资与合同不符能否要求赔偿

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• 问怀孕期间公司能否以员工不符合工作要求解除与员工的劳动合同和赔偿
  

  1、公司不能以员工怀孕解除劳动合同，否则系违法解除，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或亦可以要求恢复与公司的劳动关系。2、若公司以员工试用期不符合工作要求解除与员工的劳动合同，公司对此员工不符合工作要求承担举证责任，若公司无法举证，公司解除与员工的劳动合同也系违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或亦可以要求恢复与公司的劳动关系。3、公司若想解除与员工的劳动合同，首先，要有事实、法律依据。并按照法律的程序进行。否则公司将承担巨大的赔偿风险。4、以上回复详细或者面谈。

• 问合同工资与实际工资不符合
  

  合同有没有效，要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。合同工资与实际上发的工资不符的，如果少了，哪是克扣工资；多了可能是没有什么问题。劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问劳动合同与工资不符
  

  劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法条如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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