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员工属于派遣工,需要看员工的劳动关系是否在用人单位,如果在用人单位是可以获得经济补偿的,如果劳动关系还在派遣公司,那么派遣公司需要另行安排员...
劳务派遣工被劳务派遣公司辞退(用工单位不能直接辞退派遣工,只能退回派遣单位,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形:一、...
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劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿:1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担,因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系,所以按照劳动合同法的规定,劳动者只能找劳务派遣公司索取,不能直接找用人单位。2、劳务派遣公司支付这笔费用以后,可以找用人单位返还,通常劳务派遣公司与用人单位前有协议,协议上应当规定解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司。
根据您叙述的情况,由于您和单位没有签订劳动合同,按照劳动合同法规定,您最多可以主张11个月的双倍工资赔偿,而且不管您是否愿意和劳务公司签派遣协议,您都可以通知单位解除事实劳动关系,您需要提前30日通知单位解除事实劳动关系;另外,您有权利要求单位补缴五险一金;您还可以要求单位支付经济补偿金,标准为工作满一年支付一个月的工资,四年半的时间为四个半月的工资。
劳务派遣员工和普通劳动者一样,如果劳动者没有错误就被使用者退休的话,需要支付经济补偿金和赔偿金。《劳务派遣临时规定》第十七条规定,劳务派遣公司在劳动合同法第四十六条或本规定第十五条、第十六条规定的,与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的,应依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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