试用期辞退条件是怎样的

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• 问试用期辞退什么条件
  

  在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。

• 问试用期辞退员工的条件是什么
  

  在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

• 问试用期辞退的条件有哪些
  

  在试用期内，员工可以提前三天向企业申请辞职，企业也可以在符合法律规定的条件下辞退员工。试用期辞退员工条件：1。用人单位制定了明确的就业条件（如年龄、文化程度、身体状况、思想道德素质、技术业务水平、户籍关系等）。；2。劳动者不符合用人单位规定的就业条件；3。用人单位有证据证明劳动者不符合就业条件；无证据的，视为无故辞退，有权要求恢复劳动关系或支付赔偿。4、用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同。上述四个条件是相互关联的。用人单位认为员工在试用期内不符合本单位就业条件的，可以辞退。《劳动合同法》第二十一条　试用期内终止劳动合同的，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定外，不得终止劳动合同。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者解释原因。

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